为深化“三项制度”改革，优化集团公司人力资源配置，加强集团公司职工队伍建设和人才培养，集团公司新《员工招聘管理办法》实施以来首次面向集团公司内部公开招聘人才。4月27日，内部招聘笔试在培训中心举行，共有9名符合条件的职工参加了考试。
本次公开招聘工作得到集团公司领导的高度重视，成立了以党委书记杨卫新亲自挂帅，党委副书记和主管副总经理任副组长的领导小组，成员包括人力资源部和各用人单位主要负责人。同时成立了招聘工作小组，由人力资源部牵头，负责内部招聘工作实施方案的拟定，应聘人员报名资格的审查、面试以及组织实施和综合协调，确保招聘工作顺利进行。
本次公开招聘拟招聘工作岗位17个，招聘人数24人，为招聘工作的公开透明、程序规范，选拔人员德才兼备，由人力资源部根据用人单位提出的招聘计划拟定招聘公告，于4月12日至18日通过集团公司EKP协同管理系统、职工食堂宣传栏和人力资源QQ群同时发布，采取本人亲自现场报名的方式，报名人员需填写《应聘人员情况表》，同时提交所在单位同意报名介绍信、毕业证书及学位证书、技术职务任职资格证书等材料。再由人力资源部和招聘单位根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员进行审查核实，确定终入围笔试及面试人员名单。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件要求等情况，随时取消应聘资格。本次招聘考核设有笔试和面试两个环节。笔试为闭卷考试，分值为100分，内容涉及时政、经济学常识、企业管理、企业文化及党建知识等内容，应聘集团公司职能管理人员的均需参加笔试。面试将以公开竞聘的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、知识与应聘岗位匹配情况，对应聘人员进行综合打分。总成绩按笔试、面试成绩各占50%计划，择优录取。审查通过的拟录用人选将由集团公司党委会审批，同时报纪委部审核备案。对确定的拟聘用人员基本信息和聘用岗位在EKP系统进行公示，接受职工群众监督。
本次公开招聘，是集团公司盘活现有人力资源，建立人才储备，缓解人员结构老化，形成合理的人才梯队，实现岗位优化配置的有效方式，既为每个岗位选拔适合的人才，也为广大员工提供了一个展示自己能力与才华的平台，使广大员工能够找到适合自己的岗位，拓宽了员工的职业发展通道，对激发广大员工工作热情，更好地为企业改革发展作出贡献具有积极性的意义。
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